廣州兩化融合管理體系認證申請流程

GB/T 23020-2013  工業企業信息化和工業化融合評估規范
 新型能力
為適應**變化的環境、不斷形成新的競爭優勢，企業整合、建立、重構其內外部能力，實現能力改進的結果。
注：新型能力的載體是企業整體，是在企業成長歷程中積累產生的，并隨企業業務發展、環境變化等因素動態改變。新型能力相對于已有能力，可以表現為量的增長，也可以是質的跨越。
  技術
為實現某一目的所需的技能、方法、手段、工具、知識或規則的組合。
注：如工業技術、信息技術、管理技術、服務技術等。
 業務流程
企業（或企業的一部分）在追求給定目標過程中，為了實現某一期望的結果，所執行的企業活動的部分有序集。
注：源于 GB/T 16642-2008以及  GB/T 18757-2008，經修改。

a）各部門/項目組應定期對本部門/本項目組的員工的培訓需求進行分析，培訓需求是根據對員工自身的能力和所從事的工作對能力的要求相比較來確定的。將培訓需求提交總經辦做為**培訓計劃的輸入。
b)培訓負責部門按照培訓計劃組織培訓。
c)培訓負責部門應對與兩化融合有關的崗位的人員提供培訓的有效性進行評價。這種評價是針對人員能力的提高而進行的，它可以是培訓后的自我評估、考核、實際操作以及工作業績的跟蹤評價或它們的結合。
d)培訓負責部門應保持適當的員工的教育、培訓、技能和經驗記錄。
e)總經辦應協同開展兩化融合的教育和培訓，搭建適宜的學習和交流平臺，采取交叉培養、輪崗鍛煉等措施，持續提升員工崗位技能，培養復合型人才。

信息部是內部審核的責任部門，編制了《內部審核控制程序》，以規定：
a)  策劃和實施審核、報告審核結果、保存相關記錄的職責和要求；
b)  審核的準則、范圍、頻次和方法。
信息部應策劃、**審核方案，充分考慮擬審核的過程與區域的狀況和重要性、以往審核的結果。
信息部按策劃的周期組織實施內部審核，以確定兩化融合管理體系是否：
a)  符合企業對兩化融合管理工作的安排以及本規范的要求；
b)  得到有效實施和保持。
應保持審核及其結果的記錄。
審核員的選擇和審核的實施應確保審核過程的客觀性和公正性（不應審核自己的工作）。審核員應具備審核所需的能力，必要時，可借助內外部技術的幫助。
對于審核發現的不符合，應及時采取必要的糾正措施。
內部審核結果應形成并提交正式報告，并作為管理評審的輸入。

信息部是數據開發利用的歸口責任部門，**《數據開發利用管理制度》；新型能力建設項目組負責能力建設活動中相關的數據開發利用工作。數據開發利用是兩化融合的**，具體表現在：有助于技術改進，如尋找產品設計和工藝參數；有助于優化業務流程，如持續優化產供銷協同水平；也有助于改善組織結構，如不斷提升崗位及其職能設置和業務流程需求的匹配程度等。公司通過對數據的開發利用，可以加速技術、業務流程、組織結構的同步**和持續優化。同時，技術、業務流程與組織結構的改進也會為數據開發利用創造新的機會和起點。
基于數據開發利用的重要性，信息部組織各部門確定應該度量且能夠度量的信息資源并進行數據開發和利用，對數據開發利用的*形成共識，有效地開發利用數據。
信息部組織各部門/項目組充分利用信息系統管理數據，并：
a)  依據業務的需求，明確數據開發利用的主體，并**目標和計劃；
b)  選擇所需的數據，進行跨時間、跨職能、跨層次的累積、清理和重構；
c)  建立適用的數據應用模型，并進行評審和批準；
d)  在業務系統中部署相應的數據應用模型。
在信息技術不斷發展的環境下，企業圍繞其戰略目標，將信息化作為企業的內生發展要素夯實工業化基礎，推進數據、技術、業務流程、組織結構的互動**和持續優化，充分挖掘資源配置潛力，不斷打造信息化環境下的新型能力，形成可持續競爭優勢，實現**發展、智能發展和綠色發展的過程,需要企業進行兩化融合管理體系貫標認證工作。
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